АКТУАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ВІД ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В ЛУГАНСЬКІЙ ОБЛАСТІ

17.12.2021

Якісні характеристики функціонування системи державного управління значною мірою залежать від її людського потенціалу. Цілеспрямоване, ефективне та стабільне здійснення державної влади в незалежній Україні потребує інтенсивного залучення на державну службу молоді, потенціал якої має стати запорукою прогресивного розвитку держави.

Вступ на державну службу в органи Пенсійного фонду України здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889 – VIII.

ПРИНЦИПИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ:

1. 1) Верховенство права – забезпечення пріоритету прав і свобод людини і громадянина відповідно до Конституції України, що визначають зміст та спрямованість діяльності державного службовця під час виконання завдань і функцій держави.
2. 2) Законність – обов’язок державного службовця діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
3. 3) Професіоналізм – компетентне, об’єктивне і неупереджене виконання посадових обов’язків, постійне підвищення державним службовцем рівня своєї професійної компетентності, вільне володіння державною мовою і, за потреби, регіональною мовою або мовою національних меншин, визначеною відповідно до закону.
4. 4) Патріотизм – відданість та вірне служіння Українському народові.
5. 5) Доброчесність – спрямованість дій державного службовця на захист публічних інтересів та відмова державного службовця від превалювання приватного інтересу під час здійснення наданих йому повноважень.
6. 6) Ефективність – раціональне і результативне використання ресурсів для досягнення цілей державної політики.
7. 7) Забезпечення рівного доступу до державної служби – заборона всіх форм та проявів дискримінації, відсутність необґрунтованих обмежень або надання необґрунтованих переваг певним категоріям громадян під час вступу на державну службу та її проходження.
8. 8) Політична неупередженість – недопущення впливу політичних поглядів на дії та рішення державного службовця, а також утримання від демонстрації свого ставлення до політичних партій, демонстрації власних політичних поглядів під час виконання посадових обов’язків.
9. 9) Прозорість – відкритість інформації про діяльність державного службовця, крім випадків, визначених Конституцією та законами України.
10. 10) Стабільність – призначення державних службовців безстроково, крім випадків, визначених законом, незалежність персонального складу державної служби від змін політичного керівництва держави та державних органів.

ПРОФЕСІЙНІСТЬ І ЗОРІЄНТОВАНІСТЬ НА ГРОМАДЯН:

• конкурсний відбір на усі посади;
• планування професійного розвитку та кар’єри;
• єдині вимоги до кандидатів;
• служба управління персоналом;
• комісія з питань вищого корпусу державної служби;
• прозора модель оплати праці.

ТРИСТУПЕНЕВИЙ ПОРЯДОК КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ:

1. 1) Перевірка кваліфікаційних вимог.
2. 2) Тестування.
3. 3) Співбесіда.

НЕУПЕРЕДЖЕНІСТЬ І СТАБІЛЬНІСТЬ:

• розмежування політичних та адміністративних посад;
• захист права на державну службу;
• оптимізована структура державних органів;
• заборона членства у політичних партіях на вищих посадах;
• інститут державних секретарів міністерств;
• виведення патронатних та допоміжних посад.

КАТЕГОРІЇ ПОСАД ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ:

• «А» (1, 2 і 3 ранги) – загальний стаж роботи не менше 7 років, ступінь вищої освіти не нижче магістра, володіння державною мовою та однією з офіційних мов Ради Європи (з 1.05.2018);
• «Б» (3, 4, 5 і 6 ранги) – досвід роботи на посадах категорій «Б» чи «В» або досвід роботи на керівних посадах не менше 2 років, ступінь вищої освіти не нижче магістра, володіння державною мовою;
• «В» (6, 7, 8 і 9 ранги) – ступінь вищої освіти не нижче молодшого бакалавра або бакалавра, володіння державною мовою.

ПРОЗОРІСТЬ І ПІДЗВІТНІСТЬ:

• включення громадськості до складу конкурсних та інших комісій;
• публічний звіт керівника державного органу;
• прозорі процедури та запобіжники корупції;
• підконтрольність суспільству;
• єдиний веб-сервіс для оголошень про вакантні посади;
• посилення відповідальності за дії чи бездіяльність.

(За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області)

З інформацією про оголошення конкурсів на вакантні посади
можна ознайомитися на офіційному сайті ГУ ПФУ в Луганській області