Участь у третьому модулі Програми професійного розвитку академічних менеджерів

10.6.2025

Упродовж 04–07 червня команда ЛНУ продовжила навчання за програмою професійного розвитку академічних менеджерів, успішно завершивши третій модуль.

У рамках реалізації Модуля 3 «Управління персоналом», що є частиною спільного проєкту Світового банку, МОН України та Британської Ради Ukraine Improving Higher Education for Results Project (UIHERP), команда активно попрацювала протягом сесій, присвячених управлінню ефективністю персоналу закладу вищої освіти в умовах невизначеності.

У складі команди: Віктор БУРДУН, завідувач кафедри професійної освіти, ресторанного і туристичного бізнесу, Світлана ВОВК, проректор з науково-педагогічної роботи, Ольга ДРОБИШЕВА, вчений секретар вченої ради університету, Юлія НУЖНА, заступник директора з навчальної роботи навчально-наукового інституту соціальних і гуманітарних наук, Ярослава ЮРКІВ, проректор з науково-педагогічної роботи.

Третій модуль – «Управління персоналом» – став потужним джерелом знань, практичних навичок та натхнення. Учасники заглибилися у ключові теми, такі як тренди у вищій освіті, професійний розвиток та кар’єрне зростання, управління результатами та оцінювання персоналу, мотивація та залученість, а також інклюзія, рівні можливості та добробут.

Особливо запам’яталася сесія активного нетворкінгу, яка не лише об’єднала колег з різних куточків України, а й відкрила нові можливості для співпраці. У теплій та невимушеній атмосфері учасники познайомилися, обмінялися досвідом та створили спільні міні-проєкти, демонструючи потенціал колективної творчості.

Панувала енергійна та відкрита атмосфера, що сприяла щирому діалогу, рефлексії та обміну ідеями. Завдяки злагодженій командній роботі, взаємній підтримці та фаховому обміну, модуль став не лише пізнавальним, а й незабутнім досвідом.

Висловлюємо подяку експертам та спікерам за високий професіоналізм та якісну взаємодію, що забезпечила учасників знаннями та навичками для оптимізації управління персоналом та розробки ефективної стратегії людських ресурсів.